la convention liant l'engagement pompier volontaire et leur emploi.

Durant cette cérémonie, les nouveaux SPV ont pu signer leur contrat d’engagement ainsi que la charte nationale du sapeur-pompier volontaire. 

Les recrues ont reçu leurs casques et écussons d’épaule devant les représentants du SIS 2B (service d’incendie et de secours de la Haute-Corse), leurs familles, élues et autorités.

Les employeurs mis à l’honneur

Un des temps forts de la cérémonie a été la remise des labels « Employeurs partenaires des sapeurs-pompiers volontaires » à plusieurs entreprises et institutions locales. Ces employeurs, qu’ils soient publics ou privés, ont signé des conventions de mise à disposition permettant à leurs collaborateurs de répondre aux appels d’urgence tout en poursuivant leur activité professionnelle. Ce geste, salué par les autorités, incarne un modèle de responsabilité sociale et de soutien au service public. Ce sont 31 entreprises privées ou collectivités publiques qui ont décidé de signer cette charte  en Haute-Corse.

Les sapeurs-pompiers volontaires sont des hommes et des femmes qui n’ont pas pour métier d’être des combattants du feu, il s’agit d’un engagement citoyen.Ils participent à l’ensemble des missions de sécurité civile confiées à leurs casernes. 

Les sapeurs-pompiers volontaires représentent 80% de l’effectif des combattants du feu contre 20% de professionnels.Un engagement qui dure 5 ans renouvelable sous quelques conditions telles que l’aptitude physique.En haute Corse la durée d’engagement est de en moyenne 11 ans.

Dans la convention l'article 1 de la convention stipule :

Article 1er : Objet de la convention

La présente convention a pour objet de définir les conditions et les modalités de la disponibilité des agents de la Collectivité de Corse détenant un statut de sapeur- pompier volontaire, dans le respect des nécessités du service auquel ils appartiennent.

Cette disponibilité s’entend sur plusieurs volets : opérationnel, formation, tâches administratives ou techniques.

Elle définit également les droits de l’agent et ceux de la Collectivité de Corse en application de la réglementation susvisée.

Les sapeurs-pompiers volontaires ne sont pas rémunérés mais indemnisés.

Pour devenir sapeur-pompier volontaire il faut répondre à certains critères:

• Être âgé de au moins 16 ans en Haute-Corse et de au moins 17 ans pour intégrer le corps départemental. Ajoutée à cela que seuls les jeunes sapeurs-pompiers et titulaires d’un bac pro métier de la sécurité sont autorisés à rejoindre les rangs de la SIS 2B à partir de 16 ans.
• Si un candidat est mineur, il doit avoir le consentement de son représentant légal.
• Les candidats, pour devenir officier sapeurs-pompiers volontaires doivent être âgés de 21 ans minimum.
• Le premier engagement peut être signé jusqu’à 67 ans sous condition de forme physique et de santé.