Lundi 25 mai 2026 : férié, travaillé, payé double… ce qu’il faut savoir
Depuis plusieurs années, le lundi de Pentecôte peut être utilisé comme “journée de solidarité” dans de nombreuses entreprises. Concrètement, cela signifie que certains salariés devront travailler ce jour-là, parfois sans rémunération supplémentaire spécifique.
Le lundi de Pentecôte est-il obligatoire ?
Cela dépend de l’entreprise et de la convention collective.
Dans certaines sociétés, le lundi de Pentecôte reste chômé. Dans d’autres, il est travaillé au titre de la journée de solidarité mise en place après la canicule de 2003 afin de financer des actions liées à l’autonomie des personnes âgées et handicapées.
En pratique, un salarié ne peut généralement pas refuser de travailler si son entreprise a choisi ce jour comme journée de solidarité.
Le lundi 25 mai est-il payé double ?
Non, pas automatiquement.
En France, le seul jour férié obligatoirement payé double lorsqu’il est travaillé est le 1er mai. Pour le lundi de Pentecôte, aucune majoration n’est imposée par la loi, sauf si la convention collective ou l’entreprise prévoit des dispositions plus avantageuses.
Dans le cadre de la journée de solidarité, les salariés mensualisés peuvent même travailler jusqu’à 7 heures sans rémunération supplémentaire.
Un week-end prolongé pour certains salariés
Pour les salariés dont le lundi de Pentecôte reste chômé, ce jour férié permettra de profiter d’un week-end prolongé du samedi 23 au lundi 25 mai 2026.
