8 mai 2026 : obligé de travailler ? Payé double ?

Entre idées reçues, conventions collectives et règles parfois méconnues du Code du travail, voici ce qu’il faut vraiment savoir avant ce week-end prolongé.

Le 8 mai correspond à la commémoration de la victoire des Alliés sur l’Allemagne nazie en 1945. Cette date est officiellement reconnue comme jour férié légal en France.

Est-ce que le 8 mai est obligatoirement chômé ?

Non.

Et c’est probablement ce qui surprend le plus de salariés chaque année.

Contrairement au 1er mai, le 8 mai n’est pas un jour férié obligatoirement non travaillé. Votre employeur peut donc légalement vous demander de venir travailler.

Dans certains secteurs, travailler le 8 mai est même très fréquent :

restauration 
hôtellerie 
commerces 
transports 
médias 
santé 
tourisme 
sécurité

Si je travaille le 8 mai, suis-je payé double ?

Pas automatiquement.

La loi française ne prévoit aucune obligation générale de payer double le 8 mai. Votre employeur peut donc vous payer normalement.

Mais là où cela devient intéressant, c’est que certaines conventions collectives prévoient des avantages beaucoup plus favorables.

Dans quels métiers le jour férié peut être payé double ?
Hôtellerie-restauration (HCR)

Dans les hôtels, cafés et restaurants, les règles sont particulières.

La convention collective HCR prévoit notamment :

des jours fériés garantis 
des compensations 
et parfois une majoration de 100 % dans certains cas.

Par exemple :

un salarié peut obtenir une journée compensatrice ;
ou être payé davantage selon l’accord d’entreprise ;
ou récupérer le jour plus tard.

Le 1er mai, lui, est obligatoirement payé double dans la restauration lorsqu’il est travaillé.

Grande distribution et commerces

Dans certaines enseignes de grande distribution ou de bricolage, les jours fériés travaillés peuvent être majorés :

+50 % 
+100 % 
ou accompagnés d’un repos compensateur.

Mais tout dépend encore une fois :

de votre convention collective 
de votre contrat ou d’un accord signé dans l’entreprise.

Fonction publique

Dans certains services publics fonctionnant en continu (hôpitaux, police, pompiers…), travailler un jour férié peut ouvrir droit à :

des indemnités spécifiques 
des récupérations 
ou des majorations horaires

Votre patron peut-il vous obliger à venir travailler ?

Oui, dans la majorité des cas.

Si l’entreprise reste ouverte et qu’aucun accord collectif n’impose le repos, le salarié doit venir travailler normalement.

Refuser sans justification peut être considéré comme une absence injustifiée.

Et si l’entreprise ferme le 8 mai ?

Dans ce cas, beaucoup de salariés seront payés normalement sans travailler, notamment les salariés mensualisés ayant l’ancienneté suffisante.

C’est pour cela que beaucoup d’entreprises ferment simplement ce jour-là, surtout quand le 8 mai tombe un vendredi comme en 2026.

Le patron peut-il imposer un “pont” ?

Oui, dans certains cas.

L’employeur peut décider de fermer l’entreprise le vendredi ou le samedi autour d’un jour férié afin de créer un “pont”. Mais il peut ensuite demander :

de récupérer les heures ou imposer des congés selon l’organisation de l’entreprise.

Les intérimaires ont-ils les mêmes droits ?

Globalement oui.

Les intérimaires bénéficient des mêmes règles que les autres salariés de l’entreprise concernant les jours fériés travaillés ou chômés.

Ce qu’il faut retenir
Le 8 mai 2026 est bien un jour férié officiel.
Vous pouvez légalement être obligé de travailler.
Le salaire doublé n’est pas automatique.
Certaines conventions collectives prévoient des majorations importantes.
Le 1er mai reste le seul jour obligatoirement payé double lorsqu’il est travaillé.
Beaucoup d’entreprises feront probablement le pont cette année, car le 8 mai tombe un vendredi.

Et comme chaque année, cette date risque encore de provoquer de nombreuses interrogations… surtout chez ceux qui découvriront au dernier moment qu’un jour férié ne veut pas toujours dire journée de repos.